劳务派遣工的工资表一般由劳务派遣单位负责制作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付劳动报酬、提供社会保险等法定义务。
   • 用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等，但并不直接涉及工资表的制作和工资的支付。

2. 工资表制作的责任归属：

   • 鉴于劳务派遣单位是用人单位，它自然承担起制作工资表的责任。工资表应详细记录被派遣劳动者的工资构成、支付时间、支付方式等信息，以确保工资的透明度和合法性。
   • 劳务派遣单位在制作工资表时，应遵循相关法律法规的规定，如确保工资不低于当地最低工资标准、按时足额支付工资等。

3. 用工单位的协助义务：

   • 虽然工资表由劳务派遣单位制作，但用工单位在必要时应提供协助。例如，用工单位可以提供被派遣劳动者的出勤记录、工作表现评价等信息，以便劳务派遣单位更准确地计算工资。
   • 用工单位还应确保与劳务派遣单位之间的沟通顺畅，以便及时解决工资支付过程中可能出现的问题。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定，或者根据行业惯例等，工资表的制作和支付方式可能有所不同。但无论如何，都应确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果发生工资支付纠纷，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方提出申诉，要求解决纠纷。在处理纠纷时，应依据相关法律法规和合同约定进行。

建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应建立健全的工资管理制度，确保工资表的准确性和合法性。同时，加强与用工单位的沟通协作，共同维护被派遣劳动者的合法权益。
• 对于用工单位而言，应积极配合劳务派遣单位的工作，提供必要的协助和信息。同时，加强对劳务派遣用工的管理和监督，确保用工行为的合法性和规范性。

如果您在劳务派遣工资表制作或支付过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。