结论：频繁给公司打电话是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
从劳动法角度：
- 员工在正常工作时间内，为了完成工作任务或与公司进行正常的工作沟通而打电话，这是员工的职责所在，显然不违法。
- 如果员工在非工作时间（如休息日、节假日或下班后）频繁给公司打电话，且这种行为并非出于紧急工作需要，而是干扰了公司的正常运营或员工的休息，那么这种行为可能构成对公司权益的侵犯，但通常不直接构成违法，而可能涉及违反公司规章制度或劳动合同中的相关约定。
从侵权法角度：
- 如果员工的频繁打电话行为对公司的名誉、业务或员工造成了实质性的损害（如泄露公司机密、干扰客户正常业务等），那么这种行为可能构成侵权，公司有权要求员工承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果员工的频繁打电话行为构成了骚扰（如恶意骚扰、威胁等），那么这种行为可能违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规，公司或受害者可以向公安机关报案，要求依法处理。
从公司规章制度角度：
- 许多公司都会制定内部规章制度，明确员工在工作中的行为规范和纪律要求。如果员工的频繁打电话行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚（如警告、罚款、解雇等）。
建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，合理安排工作时间和沟通方式，避免在非工作时间频繁打扰公司或同事。
- 作为公司，应当制定明确的规章制度，规范员工的行为，并在必要时对违反规定的员工进行处罚。同时，公司也应当尊重员工的休息权，避免在非工作时间安排不必要的工作任务或沟通。
后续行动：
- 如果您或您的公司遇到了频繁打电话的问题，且这种行为已经对公司的正常运营或员工的休息造成了影响，建议您首先与公司或员工进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律责任和解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。