全日制劳动合同当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，无论是全日制还是非全日制劳动合同，只要涉及劳动争议，都可以依法申请劳动仲裁。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的多种争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，均适用该法。全日制劳动合同作为劳动合同的一种，自然也不例外。这意味着，全日制劳动合同的双方当事人在履行合同过程中发生争议时，有权依法申请劳动仲裁。

二、可仲裁情形多样

在全日制劳动合同的履行过程中，常见的可仲裁情形包括但不限于：

1. 劳动报酬争议：如用人单位未按时足额支付劳动报酬，或报酬支付标准低于法定标准等，劳动者均可申请仲裁要求补足差额或纠正违法行为。
2. 工作时间与休息休假争议：若用人单位安排的工作时间超出法定标准，或未依法安排休息休假等，劳动者同样有权申请仲裁以维护自己的合法权益。
3. 社会保险与福利争议：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未提供法定福利等，劳动者也可以申请仲裁。
4. 劳动合同解除与终止争议：在劳动合同的解除与终止过程中，如用人单位存在违法解除或终止合同的行为，劳动者同样可以申请仲裁要求赔偿。

三、仲裁流程规范

当全日制劳动合同的双方当事人因履行劳动合同发生争议时，应按照以下流程进行仲裁：

1. 协商与调解：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，尝试达成和解协议。如协商不成，可以向调解组织申请调解。
2. 申请仲裁：如不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将在五日内作出受理或不予受理的决定。
3. 开庭裁决：决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理。在查明争议事实的基础上，仲裁庭将进行调解。如调解不成，将开庭裁决，并在开庭前五日将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

四、实际建议

1. 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能保留好与争议相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
2. 及时申请：一旦发现用人单位存在违法行为或双方发生争议，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
3. 积极参与：在仲裁过程中，劳动者应积极参与庭审过程，如实陈述事实、提供证据，并配合仲裁庭的调查和调解工作。

总结来说，全日制劳动合同完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁流程规范、法律依据明确。在仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据和材料，及时提交仲裁申请，并积极参与庭审过程，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。