员工因玩游戏被辞退是否有权获得赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、玩游戏行为的性质及影响，以及用人单位是否能提供充分的证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度合法且明确：

   • 如果公司依法制定了规章制度，并且明确将上班时间玩游戏等严重违反劳动纪律的行为列为严重违纪情形，同时该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知（如组织员工培训学习、在单位显著位置张贴等），那么公司因员工玩游戏而辞退员工，在证据确凿的情况下，通常无需支付赔偿。

2. 公司规章制度不合法或未公示：

   • 若公司规章制度未依法制定，或者未向员工公示，那么以玩游戏为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 玩游戏行为的具体情形与影响：

   • 如果员工在工作时间玩游戏，且该行为对工作造成了实质性影响（如影响工作效率、损害公司利益等），公司辞退员工可能被视为合法。但即便如此，公司也需提供充分的证据证明员工确实存在工作时间玩游戏的行为，以及该行为对工作造成了实质性影响。
   • 如果玩游戏行为未对工作造成实质性影响，或者并非在工作时间进行，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

4. 证据的充分性：

   • 公司必须有充分的证据证明员工确实存在工作时间玩游戏的行为，这些证据可以是监控录像、聊天记录、工作系统中的操作记录等。如果证据不足或玩游戏的情节未达到规章制度规定的严重程度，公司辞退员工也可能构成违法解除。

维权途径与法律责任：

• 如果员工认为公司开除自己并拒绝支付赔偿金的行为违法，首先可以尝试与公司协商解决。
• 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
• 若投诉举报未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在工作时间进行与工作无关的活动。如果认为公司的辞退行为违法，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并在辞退员工时提供充分的证据。同时，公司也应考虑通过培训、教育等方式引导员工遵守规章制度，而不是简单地采取辞退措施。

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