过年没有三倍工资是否违法，这主要取决于具体的工作时间和用人单位的性质。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，如果用人单位在春节期间安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。

2. 不同性质用人单位的情况分析

   • 私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体：
     • 如果用人单位在春节期间安排员工工作，且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
     • 员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 国家机关、事业单位、社会团体等：
     • 这些单位在法定节假日（如春节）通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。
     • 但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。

3. 已安排调休或补休的情况

   • 如果用人单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么可以不支付三倍工资。
   • 这是因为调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿，符合劳动法的精神。

4. 兼职人员的情况

   • 对于兼职人员，是否享有三倍工资主要取决于兼职人员与用工方之间的具体约定及用工形式。
   • 如果兼职人员与用人单位建立了劳动关系，且用人单位在春节期间安排其工作，那么应当依法支付三倍工资。
   • 如果兼职人员与用工方之间建立的是劳务关系，且劳务合同中没有明确约定过年上班需要支付三倍工资，那么用工方不给三倍工资并不违法。但如果有相关约定或承诺而未履行，则构成违约，兼职人员可以依据合同条款要求用工方履行约定或通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果您是全职员工，且用人单位在春节期间安排了您工作但未支付三倍工资，您可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是兼职人员，且对是否享有三倍工资有疑问，建议您先查看与用工方签订的劳务合同或协议，了解其中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，您可以与用工方协商或咨询专业律师以获取更具体的建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。