当私企单位破产时，员工确实有权获得相应的补偿，这是法律赋予员工的正当权益。以下是对私企破产时员工补偿问题的详细解析：
一、补偿的主要内容
工资及相关收入：
- 破产前，如果企业拖欠了员工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些在破产清算时都会被优先支付给员工。
医疗、伤残补助、抚恤费用：
- 对于因工受伤或患病的员工，企业应支付所欠的医疗费用。
- 如果员工因工致残，企业应支付伤残补助。
- 若员工因工死亡，其家属应获得抚恤费用。
社保费用：
- 企业欠缴的应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，也会在破产财产中优先清偿。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止，企业应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但最高限额为当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
二、清偿顺序与法律程序
- 在破产财产分配中，员工的上述补偿（工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社保费用、经济补偿金）会作为第一顺序进行清偿。
- 如果破产财产不足以完全满足同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。
- 员工应通过合法途径维护自己的权益，比如向破产管理人申报债权，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 如果对补偿方案有异议，员工可以与破产管理人协商；协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、总结与建议
私企破产时，员工有权获得包括工资、医疗费用、社保费用及经济补偿金在内的多项补偿。这些补偿会按照法律规定的顺序和方式进行清偿，以确保每个员工的合法权益得到保障。在实际操作中，员工应了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。同时，也建议企业在破产前尽可能与员工沟通，确保补偿方案的公平性和合理性，减少不必要的法律纠纷。