签了竞业协议后，劳动者在履行竞业限制义务的情况下，通常是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议与经济补偿的基本关系

竞业协议，是用人单位与劳动者之间签订的一种特殊协议，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内不得从事与本单位存在竞争关系的业务或受雇于竞争公司。根据我国相关法律法规，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。这表明，经济补偿是竞业协议的重要组成部分，是劳动者履行竞业限制义务的对价。

二、经济补偿的支付标准与方式

1. 支付标准：

   • 竞业协议补偿金的标准通常由用人单位与劳动者协商确定，但一般应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%~50%之间支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
   • 计算公式：假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿的月支付标准通常为0.3X元至0.5X元之间，但不得低于当地最低工资标准。

2. 支付方式：

   • 补偿金可以一次性支付，也可以分期支付，但应在竞业协议中明确约定。用人单位应确保在竞业限制期限内按时、足额支付补偿金。

三、未约定经济补偿或未按约支付的法律后果

1. 未约定经济补偿：

   • 若竞业协议中未约定经济补偿，但竞业限制条款合法有效，劳动者在履行竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 未按约支付经济补偿：

   • 若用人单位无正当理由不支付经济补偿，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制约定。同时，用人单位仍应按照上述标准支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 签订协议时明确条款：

   • 为避免后续纠纷，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。

2. 劳动者关注自身权益：

   • 离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设劳动者小张与某公司签订了竞业协议，约定小张在离职后两年内不得从事与公司存在竞争关系的业务。协议中未明确约定经济补偿的标准和支付方式。小张离职后，公司未支付任何经济补偿。在此情况下，小张有权要求公司按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若公司仍不支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求解除竞业限制约定并获得相应的经济补偿。

综上所述，签了竞业协议后，劳动者在履行竞业限制义务的情况下是有权获得经济补偿的。若用人单位未履行支付义务，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。