结论：脚打滑是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因脚打滑：
- 若员工在从事与工作直接相关的事务时，因脚打滑而受伤，如搬运货物、操作机器时滑倒，这通常会被认定为工伤。因为这种情况下，伤害与工作有直接的因果关系。
工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作导致的脚打滑：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性（如准备工具、检查设备）或收尾性工作（如清理工作区域、整理文件）时，因脚打滑而受伤，这也应被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因脚打滑：
- 若员工受单位指派外出工作期间，因工作原因（如拜访客户、参加会议）脚打滑而受伤，这同样应被认定为工伤。
上下班途中，特定交通事故导致的脚打滑（但需注意条件）：
- 一般情况下，上下班途中自己不小心脚打滑并不构成工伤。但是，如果职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致脚打滑并受伤，且该事故与脚打滑有直接因果关系，那么可能构成工伤。不过，这种情况下的认定较为复杂，需具体案例具体分析。
特殊工作环境或职业病导致的脚打滑：
- 若工作环境长期存在导致脚部受伤的风险因素（如湿滑的地面、不稳定的台阶），且这种环境因素与脚打滑有直接关系，同时经诊断属于职业病目录范围内的疾病（尽管这种情况较为罕见），那么也可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间和非工作地点脚打滑：
- 若员工在非工作时间、非工作地点，或并非因工作原因脚打滑而受伤，如下班后在家中或公共场所脚打滑，这通常不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的脚打滑：
- 若员工在故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒、自残或自杀过程中脚打滑而受伤，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
申请工伤认定的程序与注意事项
- 单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申请工伤认定时，应保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果、工作场所照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 地方政策差异：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，具体认定还需参考所在地的相关规定。
建议：如果您因脚打滑而受伤，并认为符合工伤认定标准，请及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。