下雨天脚滑摔倒是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常要求满足“三工原则”，即工作时间、工作场所内，以及因工作原因受到事故伤害。对于下雨天脚滑摔倒的情况，如果这一行为发生在非工作时间，或者与工作无直接关联，那么一般不被认定为工伤。
二、可能构成工伤的特殊情形
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在正常工作时间前后，在单位门口或工作场所内因进行与工作相关的预备性事务（如搬运工作工具、材料等）或收尾性工作而滑倒，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，应认定为工伤。
因履行工作职责受伤：
- 员工在工作时间内，因工作需要外出后返回单位门口或工作场所时，因雨天路滑摔倒受伤，且此次伤害与履行工作职责直接相关，同样符合工伤认定条件。
上下班途中且非本人主要责任（此情形较为特殊，需谨慎判断）：
- 通常来说，上下班途中的摔伤不被视为工伤，除非满足特定条件，如受到非本人主要责任的交通事故伤害。然而，如果摔伤是因为道路存在管理瑕疵等第三方原因导致，比如道路有大坑、没有设置警示标识等，并且经认定劳动者对该摔伤事故不负主要责任，同时满足其他工伤认定条件（如发生在上下班合理时间和路线中），那么这种摔伤有可能被认定为工伤。但需注意，此情形下的认定较为严格，且不同地区可能有不同的解释和执行标准。
工作场所的延伸：
- 如果摔倒发生在工作场所的延伸部分，如单位门口，且是在工作时间内或因工作原因（如因公外出返回）导致的，也有可能被认定为工伤。
三、不认定为工伤的情形
- 如果员工在非工作时间（如下班后已离开单位一段时间再返回取物时），且并非因进行与工作相关的活动或履行工作职责而在单位门口或工作场所外滑倒，这种情况通常不会被认定为工伤。
- 滑倒完全由个人疏忽或其他非工作原因导致，与工作环境和单位的安全管理无直接关联，也不符合工伤认定条件。
四、建议与提醒
及时报告与申请：
- 如果发生摔倒受伤的情况，员工应及时向所在单位报告，并按照单位要求提交相关证明材料进行工伤认定申请。单位应在规定时间内将申请提交至当地社会保险行政部门进行认定。
收集证据：
- 为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集现场照片、视频、目击者证言、医疗诊断证明等证据材料。
了解法律法规：
- 员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规和政策规定，以便在发生意外时能够依法维护自己的合法权益。
加强安全意识：
- 无论是否构成工伤，员工都应加强安全意识，特别是在雨天等恶劣天气条件下要谨慎行走，避免类似意外的发生。
总结来说，下雨天脚滑摔倒是否算工伤需根据具体情况而定。如果满足工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内、因工作原因受伤等），则有可能被认定为工伤；否则，则不被认定为工伤。在处理此类问题时，员工应了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。