关于您提出的“要求工资发现金的证明怎么开”这一问题，这实际上涉及到的是工资支付方式的证明以及可能的欠薪维权问题。虽然直接开具“工资发现金”的证明可能并不是常规操作，但我可以根据您可能的需求，结合相关法律法规和维权流程，给您提供一些建议和指导。
一、工资支付方式的证明
书面协议或合同：
- 如果您与雇主之间有书面的劳动合同或协议，并且其中明确规定了工资以现金形式支付，那么这份合同或协议本身就是最好的证明。
工资条或收据：
- 每次领取工资时，要求雇主提供工资条或收据，上面明确标注工资金额、支付方式（现金）以及领取日期和签名。这些单据可以作为您工资支付方式的直接证据。
证人证言：
- 如果有其他同事或目击者可以证明您一直是以现金形式领取工资，他们的证言也可以作为辅助证据。
二、欠薪维权流程（如果涉及欠薪问题）
收集证据：
- 除了上述的工资支付方式证明外，还需要收集其他与欠薪相关的证据，如考勤记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供上述收集的证据材料，以及被投诉单位的准确名称和地址。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并责令雇主限期支付。
申请劳动仲裁：
- 如果双方对是否存在劳动关系或欠薪金额存在争议，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。
向法院提起诉讼：
- 对于事实清晰、证据确凿的欠薪案件，您还可以依法向法院申请支付令或直接提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行。
三、注意事项
- 保留好所有证据：无论是工资支付方式的证明还是欠薪相关的证据，都需要妥善保管，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现欠薪问题，应尽快采取行动，避免超过法定维权时效。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，以便更好地维护自己的权益。
虽然直接开具“工资发现金”的证明可能并不常见，但通过上述方式，您可以有效地证明自己的工资支付方式，并在必要时进行欠薪维权。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。