核心结论：在此类吊车无操作证作业致人受伤事件中，老板已花费的十多万费用处理需分情况讨论，主要涉及责任认定、赔偿处理以及可能的法律责任承担等方面。以下是具体分析：
责任认定方面
- 吊车操作人员责任
- 吊车操作人员没有操作证却在工地操作吊车，这明显违反了相关安全操作规定和行业规范。根据《特种设备安全监察条例》等规定，特种设备作业人员必须取得相应资格证书才能上岗作业。操作人员无证作业属于过错行为，对于此次碰到人的事故，操作人员需要承担主要的事故责任。
- 如果操作人员是受老板雇佣，那么操作人员是在履行职务行为过程中造成他人损害，根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，通常先由老板对外承担赔偿责任，之后老板可以根据与操作人员之间的约定或内部规定，向操作人员追偿部分或全部损失。
- 老板责任
- 老板作为雇主，有义务确保其雇佣的人员具备相应的资质和技能。老板雇佣无操作证的吊车操作人员，存在选任过失，对事故的发生也有一定的责任。
- 同时，老板作为工地的管理者，有责任保障工地的安全生产环境，对吊车作业等危险活动进行有效的管理和监督。如果老板未能尽到这些管理职责，也需要承担相应的管理责任。
赔偿处理方面
- 已花费费用的性质
- 老板花费的十多万如果是用于受伤人员的医疗救治等合理费用，这属于赔偿的一部分。在确定最终赔偿责任时，这些费用会纳入总的赔偿范围进行考量。
- 如果受伤人员后续还需要进一步的治疗、康复等，老板可能还需要根据其责任比例继续承担相应的费用。
- 赔偿范围和标准
- 除了医疗费用外，赔偿范围还可能包括误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如果受伤人员构成残疾）、被扶养人生活费（如果有需要扶养的人）等。
- 赔偿标准会根据当地的经济发展水平、受伤人员的实际情况等因素确定。例如，误工费根据受伤人员的收入状况和误工时间计算；残疾赔偿金根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
- 协商与诉讼解决
- 老板可以与受伤人员或其家属进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订赔偿协议。协商解决的好处是效率较高，可以避免漫长的诉讼程序。
- 如果双方无法协商一致，受伤人员或其家属可能会向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定，确定老板和操作人员的责任比例，并判决相应的赔偿金额。
法律责任承担方面
- 行政责任
- 相关部门（如安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等）可能会对老板和操作人员进行行政处罚。对于操作人员无证作业的行为，可能会处以罚款、责令停止作业等处罚；对于老板雇佣无证人员作业、未履行安全生产管理职责等行为，可能会处以更严厉的罚款、责令停产停业整顿等处罚。
- 刑事责任（如果构成犯罪）
- 如果此次事故造成了严重的后果，例如受伤人员重伤或死亡，且老板或操作人员的行为符合重大责任事故罪等犯罪的构成要件，那么相关责任人可能会被追究刑事责任。根据《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
建议：老板应积极与受伤人员或其家属沟通协商赔偿事宜，同时保留好相关的费用支出凭证等证据。如果对责任认定、赔偿金额等方面存在争议，可以寻求专业法律帮助，通过合法途径解决纠纷，以降低自身的法律风险和经济损失。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。