针对您提出的“违反解除劳动关系如何计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算主要基于经济补偿金的标准，并在此基础上进行双倍计算。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的标准：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、具体示例

1. 示例一：

   • 劳动者工作3年8个月，月工资5000元。
   • 经济补偿金 = 4（工作年限，3年8个月按4年计算） × 5000（月工资） = 20000元
   • 赔偿金 = 20000 × 2 = 40000元

2. 示例二（高薪劳动者）：

   • 当地月平均工资为6000元，劳动者月工资为20000元，工作15年。
   • 由于月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以经济补偿金的月工资按18000元（6000 × 3）计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 经济补偿金 = 12（工作年限，最高不超过12年） × 18000（月工资，按三倍计算） = 216000元
   • 赔偿金 = 216000 × 2 = 432000元

四、特殊情形说明

1. 劳动合同无法继续履行：

   • 若劳动者不要求恢复劳动关系或合同客观上无法继续履行（如岗位已撤销），用人单位必须支付赔偿金。

2. 高薪劳动者的特殊计算限制：

   • 如前所述，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的月工资按职工月平均工资三倍的数额计算，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

若您遇到用人单位违法解除劳动关系的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商与投诉：优先与用人单位协商，或通过劳动监察部门投诉。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

六、总结

违法解除劳动关系的赔偿金为经济补偿标准的两倍，计算时需结合工作年限、月工资及当地职工月平均工资上限。劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等），以便在维权时提供有力支持。希望以上解答能对您有所帮助。