销售低绩效多次帮扶后辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
规章制度合法且完善：
- 公司需有明确、合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示的规章制度。
- 规章制度中应明确规定，销售岗位员工绩效连续多次不达标（如多次帮扶后仍低绩效）属于严重违反公司规定或不能胜任工作的情形。
- 该制度需已被员工知晓并接受，例如通过员工手册、培训、签字确认等方式。
考核过程公平公正：
- 绩效考核过程需公正、透明，不存在主观随意性或歧视性等问题。
- 员工绩效低的结果需客观真实反映其工作表现，且有充分的证据支持，如销售数据、客户反馈等。
遵循法定程序：
- 若公司以员工不能胜任工作为由辞退，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 若公司规章制度中明确规定了绩效不达标可辞退的条款，且该条款不违反法律法规，公司也需确保在辞退前已给予员工合理的改进机会或培训。
无其他违法行为：
- 公司未存在其他违反法律法规或劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等。
在以上情况下，公司依据规章制度辞退员工，可能被认定为合法解除，无需支付补偿。
二、违法辞退且需支付补偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 公司规章制度存在不合法或不合理之处，如未经民主程序制定、未向员工公示等。
- 规章制度中的规定与法律法规相悖，如规定绩效不达标即可直接辞退而无需支付补偿。
考核过程存在瑕疵：
- 绩效考核过程不公正、不透明，存在主观随意性或歧视性等问题。
- 员工绩效低的结果不客观，缺乏充分的证据支持。
未能证明员工不能胜任工作：
- 即使公司有相关制度，但不能充分证明绩效低与员工不能胜任工作之间存在必然联系。
- 公司没有对绩效不佳的员工进行培训或调岗等补救措施，直接辞退。
未遵循法定程序：
- 公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前通知或额外支付工资即解除劳动合同。
在以上任何一种情况下，公司以销售低绩效多次帮扶后仍不达标为由辞退员工，可能构成违法辞退。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、其他考虑因素
劳动合同条款：
- 如果劳动合同或劳动手册中有关于绩效考核不合格可以解除劳动合同的条文，并且这些条文已经明文展示给员工看过，公司可以按照相关约定处理。但具体是否需要支付补偿，还需根据条款内容及实际情况来确定。
员工过错：
- 如果员工绩效考核不合格是由于其严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致的，公司可能无需支付经济补偿。但这需要公司有充分的证据来证明员工的过错行为。
建议：在面临辞退时，员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司辞退的依据和程序是否合法。同时，收集相关证据，如销售数据、客户反馈、考核记录等，以维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。