结论：给私人干活不给钱属于劳动纠纷或劳务纠纷范畴，虽然可以报警，但警方一般仅进行调解，并不直接处理此类民事争议。更有效的解决途径是通过法律程序，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
一、报警处理的情况与流程
报警处理：
- 当遇到给私人干活不给钱的情况时，报警是一个可行的选择。警方会介入了解情况，并尝试组织双方进行调解，以促成支付协议。
- 报警流程：拨打110报警，清晰陈述工作地点、时间、欠薪金额及雇主信息。配合警方提供联系方式、证据材料，并按指引前往派出所做笔录。
警方介入方式：
- 调解协商：警方可能组织双方调解，尝试达成支付协议。
- 移送劳动监察：若属于劳动争议范畴，警方会引导你向人社部门投诉。
- 刑事立案：在涉嫌拒不支付劳动报酬罪等极端情况下，警方将依法进行刑事侦查。
二、法律救济途径
申请劳动仲裁（如存在劳动关系）：
- 适用条件：若与雇主之间存在劳动关系（如有工资支付记录、考勤记录等），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。
- 可主张权益：拖欠的工资、经济补偿金等。
提起民事诉讼（如为劳务关系或仲裁未解决）：
- 适用条件：若与雇主之间为劳务关系，或对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：准备起诉状、证据材料及身份证明，向法院提交并等待审理。
- 可主张权益：根据具体情况，可主张劳务报酬、违约金等。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：向当地劳动执法监察大队投诉，提供相关证据材料。
- 监察处理：劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。
三、实际操作建议
确认劳动关系与保存证据：
- 确认与雇主之间是否存在劳动关系，并保存好工资条、银行转账记录、工作邮件/短信等关键证据。
- 若无书面合同，可通过聊天记录、证人证言、工作成果等证据佐证劳动关系。
及时寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，及时联系法律援助机构或向我咨询，以获取专业的法律支持和建议。
- 法律援助机构或律师可以协助你准备证据材料、撰写法律文书，并在仲裁或诉讼过程中代表你出庭。
关注执行程序：
- 若通过仲裁或诉讼获得胜诉判决，但对方仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行其财产。
- 强制执行程序是确保你合法权益得到实现的重要保障。
四、注意事项
避免过激行为：
- 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为如围堵道路、扰乱办公秩序等，否则可能被追究治安责任。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为离职后一年内，因此要及时行动，避免超过时效期而丧失维权机会。
了解法律条款：
- 熟悉相关法律条款如《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等，以便在维权过程中有理有据。
总结：给私人干活不给钱虽然可以报警，但警方一般仅进行调解。更有效的解决途径是通过法律程序如申请劳动仲裁、提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，要及时确认劳动关系、保存证据、寻求法律帮助，并关注执行程序以确保权益得到实现。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。