结论前置：公司放年假不带薪是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，春节法定节假日和调休时间公司应支付工资；对于公司额外安排的假期，若双方无明确约定，公司不带薪的做法也是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日及调休时间的带薪规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 春节是国家规定的法定节假日，通常为农历正月初一、初二、初三，这三天公司必须支付工资。
- 调休时间，即劳动者在正常工作日后的其他时间为公司提供劳动而获得的休息时间，公司也应支付工资。
违法情况：
- 如果公司在春节法定节假日或调休时间不安排带薪休假，则属于违法行为。
- 劳动者有权要求公司支付相应工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司额外安排的假期
合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了春节期间除法定节假日外的额外假期安排及薪资待遇，且不违反法律规定，那么按照约定执行。
- 双方应确保约定内容合法、合理，并严格遵守。
无约定情况下的法律风险：
- 如果没有明确的事先约定，公司自行决定放假且不带薪，则存在法律风险。
- 根据劳动法的相关规定，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个月之内的，公司应支付全额工资；超过一个月的，公司需按照不低于当地最低工资标准支付生活费或工资。因此，即使公司因经营需要安排额外休假，也应支付相应工资或生活费。
三、年休假的规定
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若公司安排的年假属于法定年休假范畴，则必须带薪。若公司以“年假”名义安排额外休假但拒绝支付工资，可能构成对年休假制度的滥用，劳动者有权依法维权。
四、维权途径
- 协商：劳动者首先应与公司进行协商，尝试解决争议。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队举报投诉，寻求帮助。
- 仲裁：作为最终手段，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议
公司放年假不带薪是否合法，需根据放假性质、时长及双方约定综合判断。在大多数情况下，春节法定节假日和调休时间公司应支付工资；对于公司额外安排的假期，若双方无明确约定，公司也应支付相应工资或生活费。若公司拒绝支付，劳动者应积极通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议劳动者在遇到此类问题时：
- 仔细查阅劳动合同及公司规章制度，明确双方关于假期及薪资待遇的约定；
- 保留相关证据（如放假通知、工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持；
- 及时与公司沟通协商，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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