关于元旦加班调休及加班费的计算，这主要取决于具体的放假安排以及加班日期。以下是根据一般情况和相关法规给出的详细解答：

一、元旦放假调休安排

通常，元旦的放假安排会由国务院办公厅提前发布。以2023年元旦为例，放假时间为2022年12月31日（星期六）至2023年1月2日（星期一），共3天，且无需调休。这意味着在这三天中，12月31日（周六）、1月1日（周日，也是元旦法定节假日）、1月2日（周一）均为法定节假日或休息日，没有占用工作日，因此不存在补班的情况。

二、元旦加班调休与加班费计算

1. 加班工资基数：

   • 加班工资基数通常按员工本人日或小时工资的200%或300%支付。
   • 日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算公式为：小时工资 = 日工资 / 8。

2. 具体加班费标准：

   • 元旦法定节假日（如1月1日）：若加班，需支付3倍工资。即加班费 = 日工资 × 300%。
   • 休息日（如12月31日、1月2日，若非法定节假日）：若加班且无法安排补休，需支付2倍工资。即加班费 = 日工资 × 200%。

3. 示例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元/天（6000元 / 21.75天），小时工资约为34.48元/小时（275.86元 / 8小时）。
   • 若1月1日加班，则加班费为827.58元（275.86元 × 3）。
   • 若12月31日或1月2日加班且无法补休，则加班费为551.72元（275.86元 × 2）。

三、注意事项

1. 补休与加班费的选择：

   • 法定节假日加班必须支付加班费，不能用补休替代。
   • 休息日加班可优先安排补休，若无法补休则需支付加班费。

2. 证据留存：

   • 员工应保留加班记录，如考勤表、工作邮件等，以便在维权时提供证据。

3. 企业合规要求：

   • 用人单位需依法支付加班费，否则可能面临劳动监察部门的处罚。

四、总结

• 放假时间：根据国务院办公厅的安排，元旦通常放假3天，具体日期需关注官方通知。以2023年为例，放假时间为2022年12月31日至2023年1月2日，共3天，无调休。
• 加班费计算：元旦法定节假日加班需支付3倍工资；休息日加班若无法补休则需支付2倍工资。

希望以上解答能帮助您更好地了解元旦加班调休及加班费的计算方式。如有其他疑问，请随时咨询。