出差期间摔倒骨折，若因工作原因或合理的生活、休息需要导致，通常可以认定为工伤；若因个人私事、醉酒或吸毒等非工作原因导致，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差期间，员工因履行工作职责或执行工作任务而摔倒骨折，如去见客户、参加会议、前往工作现场等过程中发生意外，属于“因工外出”且“由于工作原因受到伤害”，应当认定为工伤。

2. 合理生活、休息需要中受伤：

   • 员工在出差期间，为了满足合理的生活、休息需要而进行的必要活动，如在合理时间内往返于住处和工作场所之间的路线上摔倒骨折，也视为与工作具有一定的关联性，通常会被认定为工伤。例如，员工在出差地住宿酒店附近因地面湿滑摔倒骨折，若该路线是往返于酒店和工作场所的合理路线，且摔倒时间是在合理的工作或休息时间内，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、不属于工伤的情况

1. 与工作无关的个人行为：

   • 如果摔倒骨折是由于员工个人的故意行为（如自残、自杀）、从事与工作完全无关的私人事务（如自行去景点游玩、私人聚会等）导致的，那么这些情况下摔倒骨折与工作没有直接关系，不符合工伤的认定条件。

2. 因自身故意或违法行为导致：

   • 如员工出于故意自伤、自残等行为导致摔倒骨折，或者因醉酒、吸毒等原因摔倒骨折，这些情况下也不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序和材料

• 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。在申请工伤认定时，必须提供充分证据来支持主张，如出差安排的证明材料（如出差通知、行程单等）、事故发生时相关证人证言等。

四、建议与注意事项

• 及时报告伤情：职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
• 了解公司政策：不同公司可能有不同的工伤保险政策和申报流程，建议职工在申报工伤前，先了解公司内部的相关规定或协议。
• 寻求法律支持：在工伤认定过程中，如遇争议或困难，职工可以寻求专业律师的法律支持，以维护自己的合法权益。

综上所述，出差期间摔倒骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。关键是看摔倒骨折是否因工作原因或合理的生活、休息需要导致。若是，则可申请工伤认定；若不是，则不属于工伤范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。