上班期间外出摔骨折是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合特定条件，则可以被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，员工因工作需要外出办事，在办事途中不慎摔骨折，且该摔伤与外出工作有直接关联，那么这种情况通常应被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔骨折，如上班前准备工具时滑倒，或下班后整理物品时摔倒，且这些行为与工作内容紧密相关，那么也可能被认定为工伤。不过，这一情形通常更侧重于工作场所内的活动，而“外出”则更强调工作地点的变化。但若外出行为本身是工作的一部分，如外出取文件、送货等，则仍可能适用。
其他因工作原因导致的伤害：
- 如果员工在上班期间外出是为了完成工作任务，且摔骨折是由于工作原因（如搬运重物、紧急避险等）导致的，那么这种情况也应被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的摔伤：
- 如果员工在上班期间外出摔骨折是由于个人原因（如与同事打闹、自身疏忽大意等）导致的，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不得认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么不得认定为工伤或视同工伤。
三、申请工伤认定的流程
及时报告与就医：
- 如果员工认为自己在上班期间外出摔骨折属于工伤，应尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
保存证据：
- 员工应保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明摔伤是在工作时造成的，且与工作原因有关。
申请工伤认定：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
四、建议与总结
- 建议：为了确保自己的权益得到保障，员工在受伤后应及时报告、就医并保存好相关证据。同时，按照规定的流程申请工伤认定，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
- 总结：上班期间外出摔骨折是否属于工伤，关键在于判断摔伤的原因是否与工作内容相关。如果符合工伤认定的条件，员工应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。