关于钟点阿姨是否有法定休息日的问题，这主要取决于其与雇主之间的具体工作安排以及所适用的劳动法规。

首先，从劳动法的角度来看，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定适用于所有劳动者，包括钟点工或临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系。然而，对于钟点阿姨这类非全日制员工，其工作时间的安排可能更加灵活，不一定完全遵循传统的每周工作五天、休息两天的模式。

其次，钟点阿姨的具体休息日安排通常会在其与雇主签订的雇佣合同或协议中明确。这份合同或协议会详细规定钟点阿姨的工作时间、工作内容、工资待遇以及休息日等关键条款。因此，要确定钟点阿姨是否有法定休息日，最直接的方式是查阅其雇佣合同或协议中的相关条款。

此外，如果钟点阿姨的工作性质或生产特点使得其无法享受传统的周休息日，那么根据国家的有关规定，经过审批后，可以实行特殊工时制度。这种特殊工时制度可能会根据钟点阿姨的实际工作情况来安排休息日，以确保其合法权益得到保障。

概括起来，虽然劳动法规定了劳动者每周至少应休息一日的原则，但钟点阿姨的具体休息日安排还需根据其与雇主签订的雇佣合同或协议来确定。如果合同或协议中没有明确规定，或者存在争议，建议双方协商解决，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更具体的指导。

最后，我想强调的是，无论钟点阿姨的工作时间如何安排，其合法权益都应得到充分的保障。雇主应遵守相关法律法规，确保钟点阿姨享有合理的休息时间和待遇。同时，钟点阿姨也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。