在事业单位上班，旷工通常比迟到更为严重。以下从不同角度为你详细分析：

一、从规章制度的角度

事业单位一般都有严格的规章制度来规范员工的行为。迟到通常被视为一种轻微的违纪行为，而旷工则被视为较为严重的违纪行为。规章制度中往往会明确规定，对于迟到和旷工的不同处理方式和后果。例如，迟到可能只是受到口头警告、扣减部分绩效奖金等轻微处罚；而旷工，尤其是连续旷工或旷工达到一定天数，可能会面临更严厉的处罚，如书面警告、记过、降级、撤职，甚至解除劳动合同等。

二、从对工作影响的角度

迟到虽然会影响工作的正常开始，但通常不会对整体工作造成太大的影响，尤其是如果迟到时间不长，且员工能够迅速投入工作。然而，旷工则意味着员工在一段时间内完全没有履行工作职责，这可能会导致工作进度受阻、任务无法按时完成，甚至可能对单位的正常运营产生负面影响。因此，从对工作影响的角度来看，旷工的严重性也明显高于迟到。

三、从法律后果的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是连续旷工或旷工达到一定天数，往往被视为严重违反规章制度的行为，用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而迟到，除非达到非常严重的程度（如频繁迟到且屡教不改），否则一般不会直接导致劳动合同的解除。

四、实际案例与建议

在实际操作中，我也遇到过不少因迟到或旷工而引发的劳动纠纷。例如，有的员工因连续旷工被单位解除劳动合同后，认为单位处理过重而提起劳动仲裁；也有的员工因频繁迟到被单位扣减绩效奖金后，对单位的处理方式表示不满。这些案例都表明，迟到和旷工虽然都是违纪行为，但它们的严重性和后果是截然不同的。

建议：作为事业单位的员工，应当严格遵守单位的规章制度，尽量避免迟到和旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因确实无法按时到岗或需要请假，应当及时向单位请假并说明原因，以减少不必要的麻烦和损失。

如果你在事业单位工作中遇到了与迟到、旷工相关的劳动纠纷或其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。