关于离职后公司补交竞业协议的补交时间问题，首先需要明确的是，竞业限制协议的签订和生效时间通常应在员工在职期间，而非离职之后补交。不过，针对您提出的具体情况，我将从不同角度进行分析和解答：

1. 竞业限制协议的基本原则：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当在双方建立劳动关系时或劳动关系存续期间签订，而非在离职后补签。

2. 离职后补交竞业协议的合法性：

   • 一般情况下，离职后补交竞业协议可能面临合法性挑战。因为竞业限制协议涉及劳动者的就业权利，需要劳动者在充分了解协议内容并自愿的基础上签订。离职后补交可能剥夺了劳动者在职期间的考虑和协商机会。
   • 如果公司在离职后要求补交竞业协议，劳动者有权拒绝，除非双方能够就协议内容达成新的共识，并且该共识不违反法律法规的强制性规定。

3. 补交竞业协议的可能情况及建议：

   • 双方协商一致：如果劳动者和公司在离职后能够就竞业限制协议的内容达成一致，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以签订补交协议。但这种情况较为罕见，且需要劳动者充分了解协议内容并自愿签订。
   • 公司单方面要求：如果公司单方面要求劳动者在离职后补交竞业协议，劳动者有权拒绝。因为此时劳动者已经离职，不再受公司管理，且补交协议可能涉及劳动者的就业权利，需要劳动者自愿同意。
   • 建议：对于劳动者而言，如果公司提出离职后补交竞业协议的要求，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。了解协议内容、权利义务以及可能面临的法律后果后，再作出决定。

4. 竞业限制协议的生效与履行：

   • 即使双方签订了竞业限制协议，该协议也需要在符合法律法规规定的情况下才能生效。例如，协议中约定的竞业限制期限不得超过二年，且公司需要按照约定向劳动者支付经济补偿。
   • 如果公司未按照约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，并无需承担违约责任。

总结来说，离职后公司补交竞业协议的情况并不常见，且可能面临合法性挑战。如果公司提出此类要求，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。同时，劳动者也应了解竞业限制协议的基本原则和生效条件，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。