公司签订的竞业协议，在符合法定条件的情况下是具备法律效力的。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、竞业协议的法律基础

竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者之间约定的，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时间内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与用人单位有竞争关系的业务活动的协议。这种协议的法律基础主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

二、竞业协议具备法律效力的条件

1. 主体适格：竞业协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般员工，除非其掌握用人单位的商业秘密或重要信息，否则签订竞业协议可能缺乏法律依据。

2. 内容合法：竞业协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，竞业限制的范围、地域、期限等必须合理，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 双方自愿：竞业协议的签订必须是双方自愿的结果，任何一方不得强迫对方签订。同时，协议的内容也应当是双方协商一致的结果。

4. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议具备法律效力的重要条件之一。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。

三、竞业协议可能无效的情形

1. 主体不适格：如果签订竞业协议的主体不符合法律规定，如一般员工签订了竞业协议，且该员工并不掌握用人单位的商业秘密或重要信息，那么该协议可能因主体不适格而无效。

2. 内容违法：如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如竞业限制的范围过广、期限过长等，那么该协议可能因内容违法而无效。

3. 未支付经济补偿：如果用人单位在竞业限制期限内未按照约定支付经济补偿，那么劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，且该协议可能因此被视为无效或可撤销。

四、法律建议

1. 审查协议内容：在签订竞业协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议内容合法、合理且双方自愿。

2. 明确经济补偿：用人单位应明确约定经济补偿的支付方式、金额和期限等，并确保按时足额支付。

3. 咨询专业律师：由于竞业协议涉及复杂的法律问题，建议在签订前咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。