结论前置：怀孕了不听领导安排，一般情况下单位不能辞退你，但存在特定情形时单位可能合法辞退。以下为你详细分析：

一般情况下单位不能辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果仅仅是因为你怀孕了且没有听从领导安排（前提是该安排并非合理合法的工作指令），单位不能以此为由将你辞退。

例如，领导安排你从事一些孕期禁忌从事的劳动，像高处作业、低温作业、冷水作业等，你拒绝听从这样的安排是合理合法的，单位不能因此辞退你。因为《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，单位安排此类工作本身就是违法的，你有权拒绝。

特定情形下单位可能合法辞退

虽然孕期女职工受到特殊保护，但如果存在以下情形，单位仍然可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如果单位的规章制度是合法制定且经过民主程序，并且你已经知晓该制度内容。而你怀孕后不听从领导安排的行为严重违反了这些规章制度，比如单位规定员工必须按时完成特定工作任务，否则将给予相应处分，而你多次无正当理由拒绝完成，且造成了严重后果，单位在有充分证据的情况下，可以依据规章制度将你辞退。不过，单位在制定规章制度时，不能将孕期女职工正常合理的孕期反应或合理拒绝违法安排等行为规定为严重违反规章制度的行为。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果你在工作中因为严重不负责任，或者为了个人私利而损害单位利益，给单位造成了重大损失，单位有权解除劳动合同。例如，你负责单位的财务工作，因为疏忽大意导致单位资金被盗取，且数额巨大，这种情况下单位可以辞退你，即使你处于孕期。
3. 被依法追究刑事责任：如果你在孕期因为犯罪行为被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。比如你因盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处有期徒刑等刑罚，单位就有权将你辞退。

法律建议

如果你遇到了单位以你不听从领导安排为由要辞退你的情况，你可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位辞退你的具体原因和依据，看是否能够通过协商解决问题，比如单位认识到自己的行为违法，撤销辞退决定。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、单位辞退通知等，以证明单位的行为违法。
3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律援助，比如向当地的法律援助中心申请法律援助律师，他们会为你提供免费的法律帮助。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。