结论：当月离职是否算清明节加班，需根据具体情况判断，主要看离职时间与清明节假期的时间关系以及是否实际提供了劳动。

分析说明：

1. 离职时间与清明节假期的时间关系：

   • 如果员工在清明节假期开始前已经离职，且离职手续已经办理完毕，那么该员工在清明节期间不再属于公司员工，因此不算加班。
   • 如果员工在清明节假期期间或假期结束后离职，且在此期间提供了劳动（如加班工作），那么根据劳动法的规定，员工有权获得相应的加班工资。

2. 是否实际提供了劳动：

   • 加班的定义是员工在正常工作时间之外提供了额外的劳动。因此，即使员工在清明节期间未离职，但如果并未实际提供劳动（如休假、请假等），则不算加班。
   • 如果员工在清明节期间提供了劳动，无论是否离职，都应根据劳动法的规定获得加班工资。加班工资的计算通常基于员工的正常工资和加班时间，具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但一般遵循“平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍”的原则。

特殊场景：

• 对于离职员工在清明节期间是否算加班的问题，还可能涉及到公司内部的规章制度或劳动合同中的特殊约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工在特定期间（如节假日）的待遇或加班计算方式，那么应按照这些规定执行。

行动建议：

• 如果您是离职员工，且认为自己在清明节期间提供了劳动但未获得相应的加班工资，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动法的规定支付加班工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定同样适用于离职员工，只要他们在离职前或离职过程中在法定节假日提供了劳动。

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