告事业单位是否走行政诉讼，需分情况讨论：

1. 一般情况：事业单位与工作人员的争议不通过行政诉讼解决

   • 事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同或其他劳动权利义务关系产生的纠纷，本质上是平等主体间的劳动合同关系纠纷。这类争议通常遵循劳动争议处理程序，即先尝试协商、调解；若协商调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起民事诉讼，而非行政诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法，通过劳动争议处理程序解决。

2. 特殊情况：事业单位可能成为行政诉讼被告

   • 法律法规授权的情况：当法律、法规明确授权事业单位行使特定的行政管理职能时，这些事业单位即具备行政主体资格。此时，若其基于授权实施的行政行为被公民、法人或其他组织认为侵犯了合法权益，则可能面临行政诉讼。
   • 实例说明：以《中华人民共和国学位条例》为例，该条例规定学士学位由国务院授权的高等学校授予，硕士学位、博士学位由国务院授权的高等学校和科学研究机构授予。若某高校依据此规定拒绝给符合条件的学生颁发学位证书，学生即可依据《行政诉讼法》以该高校为被告提起行政诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条，公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权提起行政诉讼。同时，该法第二十六条也明确，法律、法规或规章授权行使行政职权的组织，超出法定授权范围实施行政行为，当事人不服提起诉讼的，应当以实施该行为的机构或组织为被告。

总结与建议：

• 在大多数情况下，与事业单位的争议应通过劳动争议处理程序解决，即协商、调解、劳动仲裁和民事诉讼等途径。
• 然而，在特定条件下，如事业单位依据法律法规授权行使行政管理职能并作出行政行为时，可能涉及行政诉讼。
• 因此，在遇到此类争议时，建议先明确争议的性质和内容，再根据具体情况选择合适的维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。