关于“复查建议复查能否算病假”的问题，这主要取决于复查的具体情况以及用人单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，复查本身并不直接等同于病假。复查是用人单位为了核实员工病情或病假证明的真实性而要求员工进行的一项医疗检查。然而，在复查过程中，如果医生根据员工的病情给出了需要休息或治疗的建议，并且这一建议被用人单位认可，那么员工是可以根据这一建议享受病假的。

接下来，我们分情况讨论：

1. 用人单位要求复查：

   • 一些企业为了从严管理劳动者的病假，可能会要求劳动者在提交病假单后到企业指定的医疗机构进行疾病复检。
   • 在这种情况下，员工应配合用人单位的要求进行复查。如果复查结果支持原病假证明，那么员工应继续享受病假；如果复查结果与原病假证明有出入，用人单位可能会根据复查结果调整病假期限或不予批假。
   • 但重要的是，用人单位不能强行要求复查，也不能仅凭复查结果就否定原病假证明的有效性，除非有充分证据表明原病假证明存在虚假或误导。

2. 员工主动要求复查：

   • 如果员工对自己的病情或病假期限有疑问，或者希望获得更准确的医疗建议，可以主动要求复查。
   • 在这种情况下，员工应自行承担复查费用（除非用人单位有特别规定），并根据复查结果与用人单位协商病假事宜。

3. 复查结果与病假的关系：

   • 无论复查是用人单位要求还是员工主动要求，复查结果都应作为确定病假期限的重要依据。
   • 如果复查结果显示员工确实需要休息或治疗，并且医生给出了明确的休假建议，那么用人单位应批准员工的病假申请。
   • 如果复查结果显示员工病情并不严重或不需要休假，那么用人单位可能不予批假或缩短病假期限。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于一些特殊情况，如员工在外省市就医或境外就医等，法律可能没有明确规定病假证明的有效性。在这种情况下，司法实践中会根据个案酌情处理，关键是看具体病情和员工是否履行了诚实信用的义务。
   • 另外，对于一些特殊职业或岗位（如教师、医护人员等），用人单位可能会制定更为详细的病假和复查规定。员工应了解并遵守这些规定。

建议：

• 员工在请病假时，应尽可能提供完整、真实的医疗证明和休假建议。
• 如果用人单位要求复查，员工应积极配合，并保留好复查结果作为后续协商的依据。
• 如果员工对复查结果有异议或认为用人单位的处理不公，可以与用人单位协商解决或寻求法律援助。

总之，复查建议本身并不直接决定病假的有效性，而是作为确定病假期限的重要依据之一。员工和用人单位应相互理解、协商处理病假和复查相关事宜。