合同上写“领导安排的其他工作”这一条款，其有效性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、条款的合法性基础
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，合同内容由当事人约定。因此，在合同中约定“领导安排的其他工作”这一条款，从原则上讲，是双方协商一致的结果，并不违反法律的强制性规定。
条款的明确性：然而，合同条款应当明确具体，以便双方能够准确理解和履行。如果“领导安排的其他工作”这一条款过于模糊，没有明确工作的范围、性质、时间等关键要素，那么该条款可能因缺乏明确性而面临被认定为无效的风险。
二、条款的实际履行情况
合理范围内的安排：如果领导安排的工作是在员工职责范围内，或者与员工的工作技能、经验相匹配，且没有超出合理的工作量和时间范围，那么员工应当履行这一义务。此时，该条款是有效的。
超出合理范围的情况：如果领导安排的工作明显超出了员工的职责范围、工作技能或经验所能承受的范围，或者要求员工在不合理的时间内完成大量工作，那么员工有权拒绝执行。在这种情况下，该条款可能因违反公平、合理原则而被认定为无效或部分无效。
三、条款的变更与解除
双方协商一致：如果双方对“领导安排的其他工作”这一条款有异议，可以通过协商一致的方式进行变更或解除。这是合同自由原则的体现，也是解决合同纠纷的有效途径。
法定解除情形：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同履行过程中出现法定解除情形（如不可抗力、对方违约等），双方也有权解除合同或部分解除合同条款。
四、法律建议
明确条款内容：为了避免纠纷的发生，建议在合同中明确“领导安排的其他工作”的具体范围、性质、时间等关键要素，以便双方能够准确理解和履行。
保留相关证据：如果员工认为领导安排的工作超出了合理范围，应当保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时沟通协商：如果双方对合同条款有异议或遇到履行困难，应当及时沟通协商，寻求解决方案。这有助于维护双方的合作关系，避免纠纷的升级。
总结来说，合同上写“领导安排的其他工作”这一条款的有效性取决于多种因素，包括条款的明确性、实际履行情况以及双方的协商一致等。如果你对这一条款的具体应用或解释有疑问，或者遇到了相关的合同纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。