关于您提出的“劳动合同盖什么章，合同章可以吗”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同可以盖合同章，并且这种盖章行为是具有法律效力的。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们要明确的是，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并没有特别限定必须使用公章来签署劳动合同，因此，“盖章”这一表述是涵盖了多种形式的印章的，包括公章和合同专用章。

合同章作为企业用于签订合同的有效专用章，其使用能够明确表明企业对劳动合同内容的认可。只要这个合同章是经过企业合法备案的，那么它在签署劳动合同时就具有相应的法律效力，能够保障双方的权益。

在实际操作中，虽然有些地区或用人单位可能更倾向于使用公章来签订劳动合同，以避免潜在的争议，但这并不意味着合同章就不能使用。事实上，只要合同内容和签订过程都符合相关法律规定，使用合同章签署的劳动合同同样具备法律效力。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 确保合同章的真实性：在使用合同章签署劳动合同时，一定要确保该合同章是真实有效的，并且已经经过企业合法备案。

2. 了解当地劳动部门的要求：不同地区的劳动管理部门可能对劳动合同的盖章有特定要求。因此，在签订劳动合同前，建议您先了解并遵循当地劳动部门的相关规定。

3. 确保合同内容的合法性：除了盖章之外，劳动合同的生效还需满足其他相关法律规定，如合同内容要合法、双方要自愿签订、合同条款要明确且具体等。

综上所述，劳动合同可以盖合同章，并且这种盖章行为是具有法律效力的。只要您确保合同章的真实性、了解并遵循当地劳动部门的要求，以及确保合同内容的合法性，那么使用合同章签署的劳动合同就是有效且可靠的。