对审计发现问题整改不到位，可根据不同主体和情节，通过以下方式追究纪律责任：

1. 对党政机关、事业单位及国有企业工作人员的纪律责任追究

   • 责任主体：直接负责的主管人员、其他直接责任人员（如部门负责人、具体经办人）。
     
   • 追究依据：
     
     • 党内法规：依据《中国共产党纪律处分条例》第122条，对“不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响”的行为，视情节给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。
       
     • 行政法规：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第39条，对“不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作”的行为，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
       
   • 典型情形：
     
     • 整改措施未落实，导致问题反复出现或扩大；
       
     • 隐瞒整改情况或提供虚假材料；
       
     • 拒不整改或拖延整改，造成国有资产损失或公共利益损害。
       

2. 对国有企业管理人员（非党员）的纪律责任追究

   • 责任主体：企业负责人、财务负责人、审计整改责任人等。
     
   • 追究依据：
     
     • 企业内控制度：依据企业章程、内部管理规定，对“未履行整改职责”的行为，给予警告、扣减绩效、调岗、解聘等处理。
       
     • 法律法规：若涉及违法违规（如贪污、挪用资金），可依据《中华人民共和国刑法》第168条（国有公司、企业人员失职罪）追究刑事责任。
       
   • 典型情形：
     
     • 因整改不力导致企业经济损失；
       
     • 利用职务便利干预审计整改，掩盖问题。
       

3. 对审计整改责任单位的集体责任追究

   • 责任主体：被审计单位（如部门、子公司）。
     
   • 追究依据：
     
     • 上级监管要求：依据《中华人民共和国审计法》第52条，对“拒不整改或整改不到位”的单位，可通报批评、责令限期整改，并建议对相关责任人追责。
       
     • 绩效考核挂钩：将整改情况纳入单位年度考核，与绩效奖励、评优评先挂钩。
       
   • 典型情形：
     
     • 整改报告与实际情况不符；
       
     • 同一问题连续多次被审计指出未整改。
       

操作建议：

• 证据固定：审计部门应留存整改通知、整改方案、复查记录等书面材料，作为追责依据。
  
• 程序合规：追责需经单位党委（党组）或上级主管部门审议，确保程序公正。
  
• 区分责任：明确直接责任与领导责任，避免“一刀切”处理。
  

提示：纪律责任追究需结合具体情节、损失程度及主观过错综合判断，建议根据实际情况进一步分析。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。