结论：公司以员工过了50岁为由不交保险，一般是不合法的。 以下从不同情况展开说明：

1. 从法定退休年龄和社保缴纳规定角度
   • 在我国，法定退休年龄因性别和工作性质有所不同，目前男性一般是60周岁，女工人是50周岁，女干部是55周岁。但这并不意味着达到或超过某个年龄（如50岁）公司就可以不交保险。
   • 只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，这是法定的强制义务，不因员工年龄而免除，除非员工达到了法定退休年龄且已经开始享受基本养老保险待遇。例如，一位52岁的女工人，如果还在公司正常工作，与公司存在劳动关系，公司就必须为她缴纳社保。
2. 从特殊情况角度
   • 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：如果员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，此时公司与员工之间的劳动关系终止。在这种情况下，公司不再有为其缴纳社会保险的法定义务。不过，如果员工继续在公司工作，双方形成的是劳务关系，公司可以与员工协商是否购买商业保险等作为补充保障。
   • 非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，根据相关规定，用人单位可以不用为其缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，但应当为其缴纳工伤保险。不过这与员工是否过了50岁并无直接关联，而是取决于用工形式本身。

如果公司以过了50岁为由拒绝为你缴纳保险，你可以先与公司协商沟通，要求公司依法履行缴纳社保的义务；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳或者劳动权益方面的问题，可以直接向我咨询。