针对您提出的“同事父亲过世但未通知怎么解决”的问题，这确实是一个涉及人情与法律边界的敏感话题。虽然直接的法律条文可能并未明确规定此类情况下的具体责任，但我们可以从类似案例和公序良俗的角度来进行分析和建议。

首先，从人情和道德层面来看，当得知同事的父亲过世时，如果因某些原因未能及时通知到所有相关亲属，这确实可能会给未被通知的亲属带来精神上的伤害和遗憾。在这种情况下，如果后续得知了这一消息，主动表达哀悼和歉意是非常必要的，这有助于缓解对方的痛苦和增进彼此之间的理解和和解。

接下来，我们参考一个类似的法律案例来进一步分析。在这个案例中，兄弟之间因为父母去世未被告知而引发了纠纷。法院最终判决，未能及时通知的一方需要向另一方赔礼道歉，并支付一定的精神损害赔偿金。这个判决主要基于以下几点考虑：

1. 祭奠权：虽然我国法律并未明确规定“祭奠权”，但对逝世亲人进行祭奠是我国一项悠久的传统习俗，符合民法的公序良俗原则。祭奠权实质上是基于传统习俗而产生的自然人为逝世亲人祭奠的权利，它体现了对逝世亲人的哀思和怀念。

2. 精神损害：未能及时通知导致亲属无法参加葬礼和丧葬事宜，确实可能给对方造成精神上的伤害和遗憾。这种伤害是真实存在的，且可能对对方的生活产生长期影响。

3. 民事责任：在父母去世后，有义务通知其他亲属的一方如果未能履行这一义务，导致对方无法得知消息并参加相关活动，那么应当承担相应的民事责任。这种责任可能包括赔礼道歉和支付精神损害赔偿金等。

回到您的问题，如果同事的父亲过世但未通知到您，而您后续得知了这一消息并感到受到了伤害，您可以考虑以下步骤：

1. 与同事沟通：首先，尝试与同事进行坦诚的沟通，表达您的哀悼和遗憾，并询问未通知的原因。这有助于增进彼此之间的理解和信任。

2. 表达诉求：如果您认为同事的行为确实给您带来了精神上的伤害，您可以适当地表达您的诉求，比如希望对方能够赔礼道歉或给予一定的精神补偿。但请注意，这种诉求应当合理且适度，避免过度索取或引发不必要的纠纷。

3. 寻求和解：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以通过第三方调解或协商来达成和解。

4. 法律途径：如果双方无法达成和解，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律途径应当作为最后的选择，且需要谨慎评估其可能带来的后果和成本。

总之，面对这类敏感问题，我们需要从人情、道德和法律多个角度进行综合考虑和处理。希望以上分析和建议能够对您有所帮助。