让单位主动解除合同通常需要满足法定或约定的解除条件，且需注意避免违法解除的风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致解除
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你可以主动与单位沟通，表达解除合同的意愿，并就补偿、离职时间等事项达成一致。这种方式风险最低，双方权益都能得到保障。

2. 单位存在过错时解除
   若单位存在以下情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并要求经济补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     
   • 因单位原因导致劳动合同无效（如欺诈、胁迫等）。
     此时，你需保留相关证据（如工资条、社保记录、单位规章制度等），并通过书面形式通知单位解除合同。

3. 单位违法解除时主张权利
   若单位存在违法解除合同的行为（如无合法理由单方解除），你可以依据《劳动合同法》第四十八条要求单位继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。但这种方式需通过劳动仲裁或诉讼解决，程序相对复杂。

4. 避免主动引发单位解除
   需注意，若你通过严重违反单位规章制度、失职造成重大损失等方式“迫使”单位解除合同，单位可能无需支付补偿，甚至可追究你的责任。因此，建议优先通过合法途径协商或主张权利。

建议：若你希望单位主动解除合同，可先评估单位是否存在过错或违法行为，再通过书面沟通或法律途径主张权利。如有具体情境或证据，可进一步向我咨询，我会为你分析具体方案。