加班按基本工资算是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定加班工资的计算基数。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了加班工资以基本工资为计算基数，并且这一规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平的情形，那么这种约定是合法的。但需要注意的是，即使约定了以基本工资为计算基数，该基本工资也不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，加班工资的计算基数通常应按照劳动者正常工作时间下的工资来确定。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果仅按基本工资计算加班工资，而忽略了其他组成部分，这种做法可能是不合法的，因为它可能损害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的部分。如果发现合同中有不合理的规定，应及时与用人单位协商修改。同时，保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理确定加班工资的计算基数。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益，避免制定不合理的规定。同时，加强与劳动者的沟通，确保双方对加班工资的计算方式有清晰的认识。

可能后果：

• 如果用人单位仅按基本工资计算加班工资，且这一做法违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资差额。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

举例说明： 假设某劳动者的月工资由基本工资2000元、奖金1000元和津贴500元组成，总计3500元。如果劳动合同或规章制度中约定加班工资以基本工资为计算基数，且这一约定合法有效，那么该劳动者在加班时应按照2000元为基数计算加班工资。但如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，且用人单位仅按2000元为基数计算加班工资，那么这种做法就是不合法的，因为忽略了奖金和津贴等组成部分。

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