产假是否会影响13薪的发放，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有13薪，并且没有将休产假排除在外，或者明确规定休产假不影响13薪的发放条件（如当年度在职满一定时长等），那么休产假的员工有权获得13薪。例如，合同中若规定“员工在本公历年度内正常出勤且表现良好，年终发放13薪”，而产假被视为正常出勤的一种情况，那么休产假员工应符合发放条件。

2. 无明确规定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，是否发放13薪给休产假的员工可能产生争议。从保护女职工权益的角度出发，产假是法定权益，不应因其休产假而影响正常的劳动权益。因此，如果员工在休产假前的工作表现和工作时长等方面都符合公司通常对于薪资发放的潜在标准，员工应当有权主张获得13薪。
   • 然而，公司也可能从自身财务核算和薪酬政策出发，认为13薪属于额外奖励，且员工在产假期间未实际提供劳动，从而主张不发放。这种情况下，员工可与公司进行协商，协商不成时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
• 建议：
  • 了解公司政策：员工在休产假前应详细了解公司的相关政策，特别是关于产假期间的薪资待遇和13薪的发放标准，以便合理规划个人财务。
  • 明确合同约定：建议在劳动合同中明确约定13薪的发放条件及与产假的关系，以避免未来产生纠纷。如果合同中未明确约定，可以与公司协商补充相关条款。
  • 维护自身权益：若员工认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或规章制度中的约定，不发放休产假员工的13薪，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院在裁决时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工的工作表现以及相关法律法规等因素，作出公平合理的裁决。

综上所述，产假是否会影响13薪的发放，关键在于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。员工应充分了解并关注自身权益，确保在必要时能够采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。