赔偿金并非一定是按照底薪来计算，具体计算方式需根据赔偿金的类型和相关法律法规来确定。以下是一些常见赔偿金类型的计算方式及说明：

1. 工伤赔偿中的一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的，而非底薪。这里的“平均月缴费工资”通常指的是职工在受伤前一段时间内（如12个月）的工资总额的平均值，它可能包括了底薪、奖金、津贴等所有收入。
   • 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

2. 经济补偿金（如劳动合同解除或终止时的补偿）：

   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资也是包含了底薪、奖金、津贴等所有收入的平均值，而非仅仅底薪。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 其他类型的赔偿金：

   • 对于其他类型的赔偿金，如因违约、侵权等产生的赔偿金，其计算方式则可能更加复杂，需要依据具体的合同条款、侵权情节以及相关法律法规来确定。
   • 在某些情况下，赔偿金可能会以底薪为基准进行计算，但这并不是普遍规则。例如，如果合同中明确规定了赔偿金以底薪为计算基础，或者在某些特定的法律情境下（如最低工资保障相关的赔偿），可能会以底薪为参考。

法律建议：

• 在涉及赔偿金的问题上，建议首先明确赔偿金的类型和相关的法律法规。
• 如果对赔偿金的计算方式有疑问或不确定，可以查阅相关的法律法规或咨询专业人士（如我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域，有问题可以直接向我咨询）。
• 在签订合同时，也应注意合同中关于赔偿金的条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果对赔偿金的计算方式理解错误或忽视相关法律法规，可能会导致自己应得的赔偿金减少或无法获得应有的赔偿。
• 因此，在涉及赔偿金的问题上，务必谨慎对待，确保自己的权益不受损害。