在元旦当天工作，劳动者通常有权获得三倍工资。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦作为国家的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在元旦当天工作，那么就需要按照上述规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果元旦假期中的某一天原本是休息日（如周末），而用人单位通过调休的方式将这一天安排为工作日，但元旦当天（即法定休假日）仍然安排劳动者工作，那么用人单位只需支付元旦当天的三倍工资，而调休的工作日则按照正常工资支付或安排补休。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果元旦当天的工作时间被计入综合计算周期内的总工作时间，且该周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么用人单位可能不需要支付额外的加班费。但是，如果元旦当天的工作时间超出了综合计算周期内的平均每日工作时间，那么超出部分仍然需要按照法定标准支付加班费。不过，在大多数情况下，元旦作为法定休假日，其加班费支付标准不受综合计算工时制的影响，仍应按照三倍工资支付。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在元旦当天工作后，应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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