欺骗工人是否算犯法，这取决于欺骗的具体内容和行为性质，但通常情况下，如果欺骗行为涉及到了对工人权益的侵害，那么很可能构成违法。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 如果雇主通过欺骗手段与工人签订劳动合同，比如隐瞒工作条件、薪资待遇等关键信息，导致工人在不知情的情况下签订了合同，这可能构成合同欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。工人有权要求确认合同无效，并可能获得相应的赔偿。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法保护工人的合法权益，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。如果雇主通过欺骗手段剥夺或限制了工人的这些权益，比如拖欠工资、超时加班不支付加班费、不提供必要的劳动保护等，这不仅违反了劳动法的规定，还可能构成对工人权益的侵害，工人可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的法律责任。

3. 从刑法的角度：

   • 在某些极端情况下，欺骗工人的行为可能构成犯罪。比如，如果雇主以非法占有为目的，通过欺骗手段骗取工人的财物或劳动成果，且数额较大，这可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 如果你或你身边的工人遇到了被欺骗的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明欺骗行为的存在。
• 然后，可以尝试与雇主进行协商，要求其纠正错误行为并赔偿损失。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 在必要时，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。