公职人员犯罪予以开除的情形，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规进行规定，以下是对这些情形的详细归纳：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：

   • 具体情形：公职人员若因故意实施如贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，被人民法院判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑的），无论刑罚是否附加剥夺政治权利，均应当予以开除。
   • 法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款明确规定此类情形应当开除公职。

2. 因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年：

   • 具体情形：公职人员因过失导致犯罪，如重大责任事故等，被判处有期徒刑且刑期超过三年的，应当予以开除。
   • 法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第二款针对此类严重过失犯罪情形作出开除规定。

3. 因犯罪被单处或附加剥夺政治权利：

   • 具体情形：公职人员虽未被判处主刑，但因犯罪被单独处以剥夺政治权利，或者作为附加刑与主刑一并适用的，应当予以开除。剥夺政治权利意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利，这与公职人员的身份严重不符。
   • 法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第三款明确将剥夺政治权利作为开除情形之一。

4. 其他依法应当开除的情形：

   • 兜底条款：除上述明确列举的情形外，若存在其他法律法规规定的应当开除公职的犯罪情形，同样适用开除处理。这包括但不限于公职人员在境外犯罪经引渡回国后定罪量刑的，或利用职务便利实施贪污受贿等职务犯罪被查实的。
   • 实践延伸：例如，公职人员犯罪情节轻微，但人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，然而该行为造成了不良影响的，也可能面临开除处分。此外，若公职人员受到刑事处罚后又犯新罪，表明其主观恶性较大，也应予以开除。

法律背景与建议：

公职人员作为国家权力的执行者，其犯罪行为不仅违反了法律法规，更严重损害了政府形象和公信力。因此，法律对公职人员犯罪后的处分规定得相对严厉，以维护公职队伍的纯洁性和公信力。

对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。一旦触犯法律，不仅可能面临刑事处罚，更可能直接导致职业生涯的终结。

同时，相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养。通过建立健全的监督机制，及时发现和纠正公职人员的违法违纪行为，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。

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