工人自己过失受伤的赔偿问题，确实需要根据具体情况和法律关系来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系下的工伤赔偿

1. 工伤认定条件：

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。重要的是，工伤认定通常采用无过错原则，即不论工人是否存在操作不当或过失，只要满足时间、地点和因果关系的要求，就可以认定为工伤。

2. 赔偿责任主体及方式：

• 工伤保险基金支付：如果用人单位已经为工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
• 用人单位支付：用人单位需要承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

3. 特殊情况说明：

即使工人自身存在过失，但只要不属于《工伤保险条例》中明确排除的工伤情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），仍然可以认定为工伤并获得相应赔偿。

二、劳务关系下的民事赔偿

1. 赔偿责任划分原则：

在劳务关系中，如果工人因劳务自己受到损害，那么赔偿责任将根据双方各自的过错程度来分配。如果工人自身存在过失，那么其赔偿责任将根据其过失程度相应减轻，通常按照一定比例分担损失。

2. 赔偿项目及计算方式：

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体计算方式会根据地区差异和案件具体情况而有所调整。

3. 特殊情况处理：

如果工人的伤害是由第三人的行为造成的，那么工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

三、处理建议

1. 保留证据：

工人应妥善保留所有与伤害相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、误工证明等。这些证据在申请赔偿时将起到至关重要的作用。

1. 了解赔偿程序：

   • 对于工伤赔偿，工人需要依次经过工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿等程序。如果协商不成，可以提起劳动仲裁或诉讼。
   • 对于民事赔偿，如果双方无法达成和解，工人可以直接向法院提起侵权损害赔偿诉讼。

2. 寻求专业帮助：

在处理这类复杂问题时，工人可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，工人自己过失受伤的赔偿问题需要根据具体情况和法律关系来细致分析。在劳动关系下，一般可认定为工伤并享受工伤保险待遇；在劳务关系中，则根据双方过错承担相应的责任。无论在哪种情况下，工人都应保留好相关证据，并了解赔偿程序，必要时寻求专业帮助。