工作合约到期不续约是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同续签的具体情况及条件。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位不续约的情况
用人单位主动不续约
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：员工小张与公司签订的3年期劳动合同到期，公司无理由不再续签，那么公司需向小张支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续约
- 法律规定：若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作时间等），而劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上。
- 举例说明：员工小李的合同到期，公司提出续签但降低了工资待遇，小李拒绝续签，那么公司应支付经济补偿。
特殊情况下需支付赔偿金
- 法律规定：如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则构成违法，应支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准为工作每满一年支付两个月工资。
- 举例说明：员工小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司要求续签固定期限劳动合同且小王不同意，公司拒绝续签无固定期限劳动合同，那么公司需支付赔偿金。
二、劳动者不续约的情况
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续约
- 法律规定：在此情况下，用人单位已尽到维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：员工小王的合同到期，公司提出在原有基础上提供更好的条件续签，小王因个人原因拒绝，那么公司无需补偿。
用人单位存在违法情形导致劳动者不愿续约
- 法律规定：若用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上。
- 举例说明：员工小赵的合同到期，因公司长期未支付加班费，小赵拒绝续签，那么公司应支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 合同中的特别约定：如果合同中有关于续约及赔偿的特别条款，如优先续租权、违约金等，应按约定执行。
- 综合考虑因素：在处理合约到期不续约问题时，还需综合考虑双方当事人在合同履行过程中的行为表现、是否存在过错、是否给对方造成了损失以及损失的大小等因素。
总结来说，工作合约到期不续约是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果是用人单位主动不续约或降低劳动条件导致劳动者不续约，通常需要支付经济补偿；如果是劳动者主动不续约且用人单位无过错，则通常无需支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。