您好，关于工伤后停工留薪期的工资计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的一段时间。根据《工伤保险条例》的规定，这一期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的时长：

1. 一般规定：工伤停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的，旨在保障职工在康复期间的经济生活。

2. 特殊情况下的延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长时间也不得超过12个月，即累计最长时间不得超过24个月。

关于停工留薪期工资的计算：

1. 计算标准：工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资是否计入需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，则可以计入。

2. 平均工资的计算：

   • 对于固定工资制员工，按照受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
   • 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制），也是按照受伤前12个月的平均收入计算，包括所有形式的收入。

3. 最高与最低限额：如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

特殊情况的处理：

1. 工资调整期间受伤：应以调整后的工资作为计算标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。

2. 复杂工资结构的处理：如果职工的工资结构较为复杂，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

支付责任：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。