法定节假日工资的算法主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

一、核心原则与计算方式

1. 三倍工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者上一月份没有提供正常劳动的，则按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

2. 正常出勤与未出勤情况：

   • 正常出勤：若劳动者在法定节假日正常出勤（虽实际中法定节假日通常休息，但此处指若安排工作的情况），则按照上述三倍工资标准计算加班工资。
   • 未出勤：如果劳动者在法定节假日未出勤，且未被安排工作，用人单位仍应按正常工资标准支付工资，因为法定节假日是劳动者的休息休假权利。不过，这种情况通常不涉及加班工资的计算，而是正常工资的支付。

二、具体情形与示例

1. 仅法定假日工作：

   • 示例：某员工月工资为6000元，在某法定节假日加班1天。
   • 计算：法定节假日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

2. 包含正常工作日与法定假日（如国庆假期等长假）：

   • 若法定假日与周末连休且需加班，则正常休息日（如周末）加班支付200%工资，法定假日加班支付300%工资。
   • 示例：某员工月工资6000元，国庆假期（含3天法定假日+2天调休）全部加班。
     • 法定假日工资：6000 ÷ 21.75 × 3 × 3 = 2482.76元（3天法定假日）。
     • 调休日工资（按200%）：6000 ÷ 21.75 × 2 × 2 = 1103.45元（2天调休日，若未安排补休）。
     • 总加班费：2482.76 + 1103.45 = 3586.21元。
     • 总收入（若基本工资6000元已包含正常出勤工资）：6000 + 3586.21 = 9586.21元（实际中，基本工资可能已包含部分正常出勤工资，此处为简化计算）。

三、重要注意事项

1. 调休与补休的区别：

   • 法定假日不可通过补休替代加班费，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

2. 实际执行差异：

   • 部分企业可能采用“基本工资”作为计算基数，而非全额工资，这可能降低加班费数额。建议提前确认劳动合同或公司制度中的具体约定。

3. 维权途径：

   • 若单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

四、特殊情况处理

• 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付法定节假日加班工资。

总结：法定节假日工资的计算核心是三倍支付（若安排工作），计算时需明确月工资基数及加班天数。劳动者应主动留存考勤记录等证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。