结论：丧假通常是有薪的，且国家规定一般为1至3天，具体天数可能因地区、单位规定及特殊情况（如路程远近）而有所不同。
一、丧假天数规定
国家基础规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的立法精神，职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，通常可享受1至3天的丧假。这是国家为保障职工在遭遇家庭不幸时能够有时间处理丧事而设立的基本权益。
地方细化规定：
- 部分地区对丧假天数进行了细化规定。例如，《上海市企业工资支付办法》就明确规定，直系亲属死亡给予三天丧假，旁系亲属死亡给予一天丧假。因此，具体天数可能因地区而异，建议查阅当地的相关政策或规定。
特殊情况处理：
- 如果职工需要去外地料理丧事，企业可根据路程远近另给路程假。路程假的天数通常也会根据实际情况进行酌情确定，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
二、丧假工资标准
工资支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着在丧假期间，职工的工资应正常发放，不得克扣或无故拖欠。
具体计算方式：
- 丧假期间的工资计算通常基于职工的正常出勤工资。如果职工的月工资是固定的，那么丧假期间的工资可以通过以下公式计算：丧假期间工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 丧假天数。其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算。
- 对于按日计薪的职工，丧假期间的工资就是其正常的日工资乘以丧假天数。
费用自理部分：
- 需要注意的是，丧假期间的车船费等费用需由职工自理。这部分费用不属于工资范畴，因此不由用人单位承担。
三、实际操作建议
了解单位政策：
- 尽管国家有基础规定，但不同单位可能根据自身情况制定了更为详细的丧假政策。因此，在请丧假前，建议职工先了解并遵守单位的相关规定。
提供必要证明：
- 在请丧假时，职工通常需要向用人单位提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这些材料是用人单位审批丧假的重要依据。
及时沟通协商：
- 如果职工对丧假天数或工资计算有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
总结与建议：丧假是职工在遭遇家庭不幸时的重要权益保障。作为职工，应了解并行使自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保职工的丧假权益得到充分落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。