关于您提出的“劳动仲裁时效的中断向有关部门寻求权利救济应该如何解读”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、劳动仲裁时效中断的基本概念
劳动仲裁时效中断，是指在劳动争议仲裁过程中，因发生法定事由，导致已经经过的仲裁时效期间归于无效，待中断事由消除后，仲裁时效重新开始计算的制度。这一制度旨在保护当事人的合法权益，确保其在积极主张权利或寻求救济时，不会因时间流逝而丧失仲裁权利。
二、向有关部门寻求权利救济作为时效中断的情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当劳动者或用人单位认为自身权益受到侵害时，向劳动监察部门、劳动争议调解组织等有关部门寻求帮助和保护，请求处理争议，这一行为即构成向有关部门请求权利救济，是劳动仲裁时效中断的法定情形之一。
具体解读：
行为性质：向有关部门请求权利救济，是当事人积极行使权利、寻求法律保护的一种表现。它体现了当事人对自身权益的重视和维护，也符合法律鼓励当事人通过合法途径解决争议的精神。
法律效果：一旦当事人向有关部门请求权利救济，即发生仲裁时效中断的法律效果。这意味着，从当事人向有关部门提出请求之日起，之前已经经过的仲裁时效期间不再计算，待中断事由消除后（如有关部门受理请求、开始调查处理等），仲裁时效重新开始计算。
实践意义：这一规定为当事人提供了足够的时间通过合法途径维护自身权益。在劳动争议中，当事人可能因各种原因（如信息不对称、证据收集困难等）无法及时提起仲裁申请。而向有关部门请求权利救济，则为当事人提供了一个缓冲期，使其能够在更充分地准备后，再行提起仲裁申请。
三、向有关部门寻求权利救济的具体方式
向有关部门寻求权利救济的方式多种多样，包括但不限于：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
向劳动争议调解组织申请调解：劳动者或用人单位可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求通过协商方式解决争议。调解组织在受理申请后，会组织双方进行调解，并努力促成双方达成和解协议。
四、注意事项
及时行使权利：虽然向有关部门请求权利救济可以中断仲裁时效，但当事人仍应及时行使权利，避免因长时间拖延而影响自身权益的实现。
保留证据：在向有关部门请求权利救济时，当事人应保留好相关证据，如投诉信、调解申请书、受理通知书等，以证明自己已经积极行使了权利。
关注时效重新计算：在中断事由消除后，当事人应关注仲裁时效的重新计算情况，确保在新的时效期间内及时提起仲裁申请。
综上所述，向有关部门寻求权利救济是劳动仲裁时效中断的法定情形之一。当事人在认为自身权益受到侵害时，应积极向有关部门请求权利救济，以维护自身合法权益。同时，也应注意及时行使权利、保留证据并关注时效重新计算情况。