向税局请求权利救济一般不能中断仲裁时效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
仲裁时效中断的法定情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这里的“有关部门”通常指的是与劳动争议直接相关的部门，如劳动争议调解组织、劳动行政部门等。税局作为税收征管的主体，并不直接处理劳动争议，因此，向税局请求权利救济并不属于该法条所规定的仲裁时效中断的法定情形。
税局职能与劳动争议的关系
税局的主要职能是税收征管，包括税款的征收、管理、稽查等。虽然税局在税收征管过程中可能会涉及到企业的用工情况、工资支付等与劳动争议相关的问题，但这并不意味着税局具有处理劳动争议的职能。因此，向税局请求权利救济，并不能直接产生中断劳动争议仲裁时效的法律效果。
实际操作中的建议
明确请求对象：如果劳动者希望中断仲裁时效，应当向与劳动争议直接相关的部门或机构请求权利救济，如劳动争议调解组织、劳动行政部门等。
保留证据：在请求权利救济的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如请求书、回复函等，以证明自己已经采取了积极的行动来维护自己的权益。
及时行使权利：仲裁时效是有限的，劳动者应当在法定的时效期间内及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
可能的法律后果
如果劳动者错误地认为向税局请求权利救济可以中断仲裁时效，而实际上并未在法定的时效期间内向正确的部门或机构请求权利救济，那么可能会面临因超过仲裁时效而丧失胜诉权的风险。因此，劳动者在维护自己权益的过程中，应当准确理解法律条文的规定，避免因为误解而错过行使权利的最佳时机。
综上所述，向税局请求权利救济一般不能中断仲裁时效。劳动者在维护自己权益的过程中，应当明确请求对象、保留证据并及时行使权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。