若遇到劳动局不立案的情况，想要收集证据，可以从以下几个方面着手，我会先给出核心结论，再展开说明：

1. 明确不立案原因及法律依据

   • 沟通确认：首先，与劳动局负责受理的工作人员进行详细沟通，了解不立案的具体原因。这有助于你针对性地准备或补充证据材料。
   • 法律依据：要求劳动局出具书面不立案通知书，并明确其依据的法律条款。这是后续维权的重要依据，也能帮助你判断劳动局的决定是否合法合理。

2. 收集与案件直接相关的证据

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，这些能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 侵权事实证据：根据你投诉的具体事项，收集相关证据。比如，如果是拖欠工资，就收集工资条、银行转账记录、同事证言等；如果是未签劳动合同，就收集工作记录、工作邮件、工作群聊天记录等能证明你在该单位工作的证据。
   • 其他辅助证据：如用人单位的规章制度、考勤记录、工作照片、视频等，这些也能从不同角度证明你的主张。

3. 完善证据链，确保证据的合法性和有效性

   • 证据来源合法：确保你收集的证据是通过合法途径获得的，比如，不要通过非法窃听、偷拍等方式获取证据。
   • 证据形式合法：证据的形式要符合法律规定，比如，书面证据要有用人单位的盖章或相关负责人的签字；证人证言要有证人的身份信息和联系方式，并尽可能让证人出庭作证。
   • 证据内容完整：证据内容要完整、清晰，能够直接或间接证明你的主张。比如，工资条要显示具体的工资数额、发放时间等信息；考勤记录要显示具体的出勤情况等。

4. 考虑申请行政复议或提起行政诉讼

   • 行政复议：如果你认为劳动局的不立案决定违法或不当，可以在收到不立案通知书之日起60日内向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议。
   • 行政诉讼：如果对行政复议结果不满意，还可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在申请复议或提起诉讼时，你之前收集的证据将起到关键作用。

在收集证据的过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导和建议。