员工在没有直接证据证明加班事实的情况下，仍然可以通过多种途径来主张和讨要加班工资。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 收集间接证据：

   • 考勤记录：尽管公司可能不直接提供，但你可以尝试通过合法途径获取，比如拍照、录像（需确保不侵犯他人隐私和符合当地法律规定）或请求公司内部人员协助。如果公司有电子考勤系统，也可以尝试导出或打印个人考勤记录。
   • 工作邮件和聊天记录：查找在非工作时间发送或接收的与工作相关的邮件、短信、微信等通讯记录，这些都能证明你在非工作时间仍在处理工作事务。
   • 同事证言：如果有其他同事也参与了加班，他们的证言可以作为辅助证据。虽然同事证言的证明力可能有限，但在没有其他证据的情况下，也能起到一定的辅助作用。
   • 工作任务安排：保存上级安排的工作任务单、会议纪要等文件，特别是那些要求在非工作时间完成的工作内容，这些都能间接证明你的加班事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集了足够的间接证据后，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的加班事实和应支付加班费的要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰地阐述你的诉求和依据，如加班时长、应得加班费金额等。同时，建议将协商过程进行录音（需确保合法），以备后续可能的需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据材料，并详细说明用人单位不支付加班费的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正及支付加班费。如果用人单位不配合，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付加班费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及附带的各种证据材料。在仲裁庭审中，你要充分阐述自己的主张，展示证据，并对用人单位的反驳进行合理回应。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果你能证明用人单位掌握有加班事实的证据而拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。

5. 相关法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了用人单位应支付加班费的具体情形和标准。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条也明确了劳动者主张加班费时应承担的举证责任，以及用人单位在掌握证据而不提供时应承担的不利后果。

行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽可能收集更多的间接证据，以增强你的主张的可信度。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。