关于您提出的“员工离职公司配合申领失业保险金是否合法”的问题，这主要取决于员工离职的具体原因以及是否符合失业保险金的领取条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、失业保险金的领取条件
根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
缴费满一年：员工和所在单位必须已经按照规定参加失业保险，并且履行了缴费义务满一年。
非因本人意愿中断就业：这是关键条件，意味着失业不是由员工本人主动提出的，而是由于用人单位或外部因素导致的就业中断。例如，劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、被开除、除名和辞退等情形。
已进行失业登记并有求职要求：员工需要已经办理了失业登记，并且表现出求职的意愿。
二、员工主动离职的情况
在员工主动提出离职的情况下，由于离职是出于员工本人的意愿，因此不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。所以，员工在主动离职后通常是不能领取失业保险金的。这一规定是基于失业保险制度的初衷，即保障那些因非个人原因而失业的劳动者的基本生活。
三、公司配合申领的合法性分析
如果员工是主动离职：公司配合员工申领失业保险金是不合法的，因为员工不符合领取条件。如果公司仍然协助员工进行申领，可能会面临社保部门的审查，甚至可能涉及欺诈行为，对公司和员工都可能带来不良后果。
如果员工是非因本人意愿中断就业：在这种情况下，公司配合员工申领失业保险金是合法的，也是符合规定的。公司应该积极协助员工办理相关手续，确保员工能够及时领取到失业保险金。
四、特殊情况下的处理
尽管一般情况下主动离职不能领取失业保险金，但也存在例外情况。如果员工是因为用人单位的违法行为（如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件）而被迫辞职的，可以视为非因本人意愿中断就业，从而可能符合领取失业保险金的条件。在这种情况下，公司配合员工申领失业保险金是合法的。
五、建议与总结
员工在离职前应充分了解相关法律法规：确保自己的离职行为符合法律法规的要求，避免因不了解规定而造成不必要的损失。
公司应依法行事：在员工离职时，公司应根据员工的离职原因和实际情况，判断是否符合领取失业保险金的条件，并依法协助员工办理相关手续。
及时咨询专业人士：对于可能存在的特殊情况或疑问，员工和公司都应及时咨询当地社保部门或专业法律人士，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，员工离职公司配合申领失业保险金的合法性取决于员工离职的具体原因以及是否符合失业保险金的领取条件。希望以上解答能够对您有所帮助。