结论：不给工资一般不能直接叫警察来调解，但警察在特定情况下可能会介入或提供帮助，更合适的解决途径是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 警察的职责范围：

   • 警察主要负责维护社会治安、打击犯罪活动，以及处理一些紧急的民事纠纷。在劳动纠纷中，尤其是涉及工资支付的问题，通常不属于警察的直接管辖范围。因此，单纯因为雇主不给工资而直接叫警察来调解，可能并不是最恰当的选择。

2. 警察可能介入的情况：

   • 如果雇主不给工资的行为伴随着其他违法行为，如威胁、恐吓、暴力等，那么警察可能会介入调查并处理这些违法行为。但即便如此，警察的主要任务仍然是处理违法行为，而不是直接调解工资纠纷。

3. 更合适的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉雇主不给工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求雇主支付工资及可能的赔偿。

4. 法律建议：

   • 在遇到雇主不给工资的情况时，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明自己的权益。
   • 然后，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 如果您正面临雇主不给工资的问题，建议您先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。