结论：乡镇雇用市场秩序管理人员是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括雇用主体、雇用程序、人员资质及工作内容等多个方面。

分析如下：

1. 雇用主体与程序：

   • 合法雇用：如果乡镇政府或相关授权机构按照法定程序，通过公开招聘、签订劳动合同等方式雇用市场秩序管理人员，且这些人员具备相应的资质和条件，那么这种雇用行为是合法的。
   • 违法雇用：如果雇用行为未经合法程序，如未公开招聘、未签订劳动合同、雇用不具备相应资质的人员等，则可能构成违法雇用。

2. 人员资质与工作内容：

   • 资质要求：市场秩序管理人员通常需要具备一定的法律知识、管理能力和职业道德，以确保其能够胜任工作并依法履行职责。如果雇用的人员不具备这些资质，可能会影响其工作的合法性和有效性。
   • 工作内容合法性：市场秩序管理人员的工作内容应当符合法律法规的规定，如维护市场秩序、打击违法行为等。如果其工作内容超出法定范围或涉及违法行为，那么雇用行为也可能被视为违法。

3. 具体案例与法律后果：

   • 合法案例：在某些地区，乡镇政府为了加强市场管理，会依法雇用一批具备相应资质的市场秩序管理人员，这些人员经过培训后上岗，依法履行职责，这种雇用行为是合法的。
   • 违法案例：如果乡镇政府未经合法程序雇用了一批不具备相应资质的人员作为市场秩序管理人员，并且这些人员在工作过程中存在违法行为，如滥用职权、收受贿赂等，那么这种雇用行为就是违法的，相关责任人员可能会受到法律的制裁。

建议：

• 对于乡镇政府而言，在雇用市场秩序管理人员时，应当严格遵守法律法规的规定，确保雇用程序的合法性和人员的资质符合要求。
• 对于市场秩序管理人员而言，应当依法履行职责，不得滥用职权或从事违法行为。
• 如果您或他人发现乡镇雇用市场秩序管理人员存在违法行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。

后续思考：

• 在实际操作中，如何确保乡镇雇用市场秩序管理人员的合法性和有效性？这可能需要从完善法律法规、加强监管力度、提高人员素质等多个方面入手。
• 如果您对乡镇雇用市场秩序管理人员的具体法律规定或实际操作有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。